Texapel, S.L. (en adelante Texapel) es una compañía, perteneciente al Grupo Argüelles, que fabrica y comercializa productos químicos industriales para los sectores textil y/o del cuero. En la actualidad, aglutina la totalidad de las actividades industrial y comercial del grupo.

Texapel mantiene una notoria presencia internacional y nacional, a la vez que participa activamente en distintas
iniciativas surgidas de las entidades educativas y asociaciones técnicas, profesionales o empresariales de las que es miembro, o con quienes colabora (p.e: FEDEQUIM, AEPSAT, AQEIC, AEQCT, LWG, Consorci de l’Escola Tècnica d’Igualada, etc…).

Esta Política de Gestión de Texapel se ampara en los principios expresados a continuación:

• Implantar las medidas necesarias para reducir los riesgos que puedan afectar a la seguridad y a la salud de las personas, así como también al medio ambiente. Prevenir la contaminación y disminuir, de manera progresiva, el uso de recursos naturales.
• Cumplir la normativa legal aplicable, enfatizando especialmente los aspectos preventivos en materia
  ambiental, de seguridad y salud laboral, y la honestidad en el ejercicio de la actividad empresarial.
• Aceptar el compromiso de certificar el Sistema de Gestión, de conformidad con las normas ISO 9001 de Calidad e ISO 14001 de Medio Ambiente, en sus versiones permanentemente actualizadas.
• Asumir voluntariamente la implantación de métodos operativos de las referencias normativas de interés para la empresa, que nos permitan prosperar en el ámbito de la sostenibilidad, de la responsabilidad social o de la economía circular (p.e.: ZDHC, RSE, ACV, etc…).
• Favorecer la participación, incrementar nuestra competitividad y conseguir que se desarrollen las tareasprofesionales mediante la formación continuada de los trabajadores. Promover, asimismo, la motivación de las personas para conseguir iniciativas independientes,  incrementando sus aptitudes sin prejuicios de
  género, ideología, nacionalidad, lengua, raza o religión.language, race or religion.
• Desarrollar el ejercicio de prácticas de trabajo seguras. Llegado el caso de un escenario de concurrencia de intereses contrapuestos, nada deberá prevalecer por encima de la seguridad. Combatimos el abuso de alcohol, el consumo de estupefacientes y exigimos en el trabajo, vigilando y controlando su cumplimiento, una conducta personal ejemplar, alejada de hábitos poco éticos y/o corruptos.
• Impulsar la eficacia del Sistema de Gestión a través de la mejora continua, enfocando el Sistema a los
  procesos, evaluando los riesgos y las oportunidades que ofrecen los mismos, tutelando su evolución hacia la satisfacción de las expectativas de nuestras partes interesadas y optimizándolos.
• Proporcionar y mantener los recursos necesarios para el cumplimiento de las metas determinadas por la organización, facilitando la trazabilidad informativa de los objetivos estratégicos de la empresa.
• Interactuar con aprovisionadores, clientes y distribuidores, a fin de crear un marco de relaciones mutuas, caracterizadas por la existencia de un código de conducta fundamentado en el respeto por la diversidad, por los derechos humanos y los derechos laborales y por unas condiciones de trabajo justas.
• Exigir de distribuidores y seleccionar a proveedores, en función de las evidencias de cumplimiento de los patrones de calidad, sostenibilidad, seguridad y responsabilidad social en este texto aludidos.
• Consolidar nuestra presencia en el mercado, como suministrador global de soluciones para la aplicación de nuestros productos en la industria del cuero y textil. Las propiedades técnicas de nuestros preparados posibilitan la conversión de un residuo, en un artículo de reconocidas prestaciones para los usuarios. Debe ser esa faceta nuclear propia, nuestra mejor contribución a la sustentabilidad socioeconómica general.